Ein Programm der Kulturreform-Akademie
Klar oben. Wirksam bis ins Team.
Das Programm für Geschäftsführungen und Bereichsleitungen, die aus guten Führungskräften ein Führungsteam machen wollen, das trägt, entscheidet und Ergebnisse schafft.
Sie kennen diese Momente.
- Sie haben etwas klar entschieden, und drei Wochen später wird es in jedem Team anders umgesetzt.
- Ihre Führungskräfte sind die besten Fachleute im Haus und genau deshalb im Operativen gefangen.
- Jemand trägt seit Monaten disziplinarische Verantwortung, führt aber noch wie früher.
- Die nächste Veränderung steht an, und Sie wissen nicht, ob Ihre Führungsebene sie mitträgt.
- Am Ende landet es wieder bei Ihnen.
Das liegt selten an einzelnen Personen. Es liegt am Zusammenspiel. Und das lässt sich entwickeln.
„So offen und so klar sind wir uns als Führungskreis noch nie begegnet. Genau das hat den Grundstein gelegt, damit wir ein echtes Führungsteam werden konnten.“
Abteilungsleiterin (Sparkassenverband)
Wirkung statt Beschäftigung.
Was sich mit WiRkung verändert
- KLARHEIT: Ziele, Erwartungen und Entscheidungen kommen bis ins Team an.
- ENTLASTUNG: Sie müssen nicht mehr alles selbst halten.
- FÜHRUNG: Ihre Führungskräfte übernehmen ihre Rolle, auch disziplinarisch.
- ZUSAMMENSPIEL: Ein gemeinsames Führungsverständnis, das alle tragen.
- ZUKUNFTSFÄHIGKEIT: Ein Team, das Mitarbeitende, Bereich und Veränderung gemeinsam voranbringt.
Kein Seminar. Keine Einzelmaßnahme.
Ein Programm für Ihre Führungsebene.
Workshops verpuffen, wenn danach alle in den Alltag zurückkehren. Einzelmaßnahmen verändern Einzelne, aber nicht das Zusammenspiel.
WiRkung verbindet beides:
die Entwicklung jeder Führungskraft und die Entwicklung des Teams als Ganzes, zugeschnitten auf Ihre Organisation, Ihre Ziele und Ihre Situation.
Wir machen sichtbar, was bremst, obwohl alle wollen.
Jede Begleitung beginnt mit einer fundierten Standortbestimmung auf drei Ebenen:
1. PRÄSENZ
Was sich im direkten Erleben zeigt, in Kommunikation, Auftreten und Dynamik.
2. MUSTER
Welche eingespielten Gewohnheiten klare Führung verhindern und wie sie sich lösen lassen.
3. PROFIL
Fundierte Instrumente wie CliftonStrengths und Profile Dynamics, ergänzt um alles, was Ihnen bereits vorliegt.
So wissen Sie, wo Ihr Führungsteam wirklich steht, und investieren genau dort, wo es wirkt.
„Viele Zusammenhänge waren mir gar nicht bewusst. Eva hat sie so deutlich und nachvollziehbar gemacht, dass eine völlig neue Wirkung möglich wurde.“
Bereichsleiter (Medizintechnik-Unternehmen)
In vier Schritten zum Führungsteam
Dauer: in der Regel 4-6 Monate
01 Auftragsklärung
Wir klären gemeinsam, wo Ihr Führungsteam heute steht und wohin es sich entwickeln soll.
02 WiRkungs-Diagnostik
Die Standortbestimmung schafft Transparenz über Stärken, Muster und Dynamik.
03 Einzelbegleitung
Jede Führungskraft arbeitet an ihrer Klarheit und ihrer Rolle.
04 Teamtage
Wir führen alle zusammen und erarbeiten ein gemeinsames Verständnis, klare Absprachen und wirksame Zusammenarbeit.
Vertiefung mit
WiRkung plus+: Intensive Einzelbegleitung mit Mentoring zwischen den Terminen und ein gemeinsamer Abschluss im Team. So wird aus Entwicklung gelebte Führung.
Wie das in der Praxis aussieht
BEISPIEL EINS
Eine Führungskraft wollte die Führung in ihrem Bereich weiterentwickeln, bei sich selbst und bei ihren drei Teamleiterinnen, die gerade von der fachlichen in die disziplinarische Führung wechselten.
Die Diagnostik machte sichtbar:
Klarheit ging auf dem Weg nach unten verloren, und die Teamleiterinnen steckten noch tief im Operativen.
Heute arbeiten die vier gemeinsam an einem Führungsverständnis, klaren Absprachen und ihrer Rolle als Führungsteam.
BEISPIEL ZWEI
Ein eingespielter Führungskreis, seit Jahren zusammen, stand vor einer größeren Veränderung im Bereich, und die Geschäftsführung spürte, dass die Ebene sie nicht geschlossen tragen würde.
Die Diagnostik machte sichtbar:
Jede Führungskraft führte nach ihrem eigenen Verständnis, Unterschiede wurden aus Rücksicht nicht angesprochen, und in den Teams kamen daraus widersprüchliche Signale an.
Heute entscheidet die Ebene gemeinsam, Unterschiede werden offen geklärt statt umgangen, und die Mitarbeitenden erleben eine Führung, die in eine Richtung zeigt.
WiRkung ist für Sie, wenn …
- Sie mit Ihrer nächsten Führungsebene mehr erreichen wollen, als heute möglich ist,
- Führungskräfte in neue Rollen hineinwachsen,
- eine Veränderung ansteht, die Ihre Führungsebene tragen muss,
- oder Sie spüren, dass in Ihrem Führungskreis mehr Potenzial steckt, als heute wirksam wird.
Abgrenzung:
- WiRkung ist NICHT das Richtige, wenn Sie eine schnelle Einzelmaßnahme suchen oder die Spitze selbst nicht Teil der Entwicklung sein möchte.
Ihre Begleiterin
Ich bin Eva Zweidorf.
Seit über 22 Jahren begleite ich Organisationen und Führungskräfte durch Transformation, und immer wieder erlebe ich dasselbe:
Das Potenzial ist da.
Es fehlt an Klarheit und am Zusammenspiel. Genau dort setze ich an. Mit Tiefe, wo sie gebraucht wird, und mit dem klaren Blick darauf, was am Ende wirkt.
Ich bin Autorin von „Ungezähmt führen“ und arbeite mit KULTURreform dort, wo Kultur entsteht:
in der Führung.
Häufige Fragen:
Was, wenn einzelne Führungskräfte skeptisch sind?
Das ist normal und sogar ein guter Ausgangspunkt. In der Diagnostik und der Einzelbegleitung entsteht ein geschützter Raum. Niemand wird vorgeführt. Es geht um Entwicklung, nicht um Bewertung.
Muss ich als oberste Führungskraft selbst teilnehmen?
Ja. Ein Führungsteam entsteht nur, wenn die Spitze Teil des Prozesses ist. Genau das macht WiRkung wirksam.
Wie viel Zeit kostet das meine Führungskräfte?
[2-3 Tage] im Team und [3 Termine] in der Einzelbegleitung über [4-6] Monate. Die Formate sind so geplant, dass sie neben dem Tagesgeschäft machbar sind.
Wir haben schon Persönlichkeitsprofile im Haus. Können wir die nutzen?
Unbedingt. Alles, was vorliegt, fließt in die WIRkungs-Diagnostik ein.
Was kostet das Programm?
WiRkung wird individuell zugeschnitten. Der Einstieg besteht aus Auftragsklärung und WiRkungs-Diagnostik. Im Erstgespräch erhalten Sie eine klare Einschätzung.
Wie vertraulich ist die Einzelbegleitung?
Die Inhalte bleiben vertraulich. Was ins Team getragen wird, entscheiden die Beteiligten selbst.
„Eva hat die eigentlichen Knackpunkte schnell und klar erkannt. Und was mich besonders gefreut hat: Wir konnten sofort daran arbeiten.“
Unit-Leiterin (Medizinisches Zentrum)
Wie viel Wirkung steckt in Ihrem Führungskreis?
Im Erstgespräch schauen wir gemeinsam auf Ihre Situation. Danach wissen Sie, ob WiRkung passt und wie der erste Schritt aussehen könnte. Ohne Verpflichtung.
+++ Kostenfrei und unverbindlich! +++
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